Oni poslodavci koji ne zaposle osobe s invaliditetom bit će obvezni mjesečno uplatiti u Fond poseban doprinos u visini od 25% prosječne neto plaće u Federaciji BiH za svaku osobu s invaliditetom koju su bili dužni zaposliti.
Poslodavci koji do kraja 2025. godine na svakih 18, a do kraja 2026. godine na svakih 19 djelatnika ne budu imali zaposlenu jednu osobu s invaliditetom bit će obvezni mjesečno pri isplati plaća obračunati i uplatiti u Fond za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom poseban doprinos za zapošljavanje osoba s invaliditetom u novčanom iznosu u visini od 25% prosječne neto plaće u Federaciji prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog zavoda za statistiku, i to za svaku osobu s invaliditetom koju su bili dužni zaposliti, navodi se u nacrtu Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom koji je poslan u parlamentarnu proceduru te bi se o njemu trebalo raspravljati na idućoj sjednici Doma naroda Parlamenta Federacije Bosne i Hercegovine.
U slučaju da poslodavac ne postupi u skladu sa zakonom, odnosno ne uplati navedeni iznos za poseban doprinos, slijedi mu kazna u visini od 5000 do 15.000 KM.
Nadalje stoji da poslodavac koji zapošljava osobu s najmanje 90% invaliditeta u pogledu obveze zapošljavanja smatra se kao da je zaposlio dvije osobe s invaliditetom. Kontrolu obračuna i uplate posebnog doprinosa za zapošljavanje osoba s invaliditetom vrši Porezna uprava Federacije BiH, a poseban doprinos obračunava se i dospijeva na naplatu posljednjeg dana u mjesecu za prethodni mjesec. Na obvezu plaćanja posebnog doprinosa i obvezu plaćanja zatezne kamate u slučaju njegova neplaćanja u propisanom roku zastaru prava na obračun posebnog doprinosa te zastaru prava na naplatu posebnog doprinosa, primjenjuju se posebni propisi kojima se uređuju doprinosi za obvezna osiguranja, kao i opći porezni propisi te provedbeni propisi doneseni na osnovi njih ako ovim zakonom nije drugačije propisano, navodi se u ovom zakonskom rješenju.
Prednost pri zapošljavanju
Također, njegovom stupanjem na snagu osobe s invaliditetom će imati prednost pri zapošljavanju kod poslodavaca u okviru javnog sektora ako, uz opće, ispunjavaju i posebne uvjete za radno mjesto.
Prednost pri zapošljavanju osobe s invaliditetom ostvaruju pod jednakim uvjetima, odnosno ako u okviru procedure za prijam u radni odnos ostvare isti broj bodova kao druga osoba kod koje nije utvrđen invaliditet. Da bi ostvarila pravo na prednost pri zapošljavanju, osoba s invaliditetom dužna je uz prijavu na natječaj za prijam u radni odnos pozvati se na to pravo te, uz dokaze predviđene natječajem, priložiti i dokaz o utvrđenom statusu osobe s invaliditetom u smislu ovog zakona – stoji u zakonu. U slučaju kada dvije ili više osoba ostvaruju pravo na prednost pri zapošljavanju prema ovom zakonu, poslodavac samostalno donosi odluku o izboru kandidata, uzimajući u obzir potrebe posla te interes i motivaciju kandidata.
Ako nadležna inspekcija utvrdi da je zaključivanjem ugovora o radu nakon okončane natječajne procedure povrijeđeno pravo na prednost pri zapošljavanju osoba s invaliditetom, rješenjem će utvrditi povredu prava prednosti pri zapošljavanju, a izvršno rješenjem kojim je utvrđena povreda prava prednosti pri zapošljavanju predstavlja osnovu za prestanak ugovora o radu, čijim je zaključivanjem to pravo povrijeđeno.
Važno je naglasiti kako će poslodavac, kao i pravni subjekti koji budu zapošljavali osobe s invaliditetom pod posebnim uvjetima, imati pravo naporezne i carinske olakšice utvrđene poreznim i carinskim propisima, kao i stimulans predviđen ugovorom o zapošljavanju osoba s invaliditetom zaključenim s Fondom, Službom za zapošljavanje, Federalnim zavodom za mirovinsko i invalidsko osiguranje, nadležnom službom socijalne zaštite, jedinicom lokalne uprave ili s drugim poslodavcem (nositeljem osiguranja zapošljavanja).
