Dok se u Europi, ali i svijetu, sve više primjenjuje četverodnevni radni tjedan, u BiH se taj model gotovo i ne ispituje. Skraćivanje prosječnog radnog tjedna u europskim državama, uglavnom, odvija se kroz granske kolektivne ugovore i u skladu s mogućnostima i specifičnostima pojedinih djelatnosti.
Ima volje
Ekonomski stručnjak i analitičar Igor Gavran smatra da nema nikakvog razloga da BiH zaostaje za svijetom u tom pogledu, pa čak i da, kako navodi, ne prednjači, ako za tim ima volje i spremnosti.
Suština svakog radnog mjesta ionako treba biti učinak, pa ako se potreban posao može obaviti za kraće vrijeme i radnik imati više slobodnog vremena bez gubitka kvalitete ili obima proizvodnje, ne vidim nijedan razlog zašto to ne bi bilo izvedivo. Naravno, ako je riječ o nekom području gdje proces mora trajati svakodnevno, radni bi se dani rasporedili tako da ne rade svi ista četiri dana – objašnjava Gavran.
Nažalost, kako ističe, ovakav inovativan pristup zahtijeva mnogo kreativnije vlasti i poslodavce.
Kad je riječ o radnom vremenu i uvjetima rada, imamo samo potpuno pogrešnu kampanju zabrane rada trgovina nedjeljom koja koristi jedino određenim, visokoprofitabilnim poslodavcima. Također, rad od kuće trebao bi biti masovniji i svi ostali oblici fleksibilnosti – zaključuje Gavran.
Loša ekonomija
S druge strane, brojnim poslodavcima, pogotovo u realnom sektoru, taj model je neizvediv, pogotovo kada se uzme u obzir činjenica da je naša produktivnost na nivou ekonomije dosta niska i da je profitabilnost naših poduzeća slaba.
Ključno je napraviti značajan iskorak u podizanju razine produktivnosti, dostizanju višeg nivoa suvremenih tehnoloških rješenja i, naravno, razine automatizacije i digitalizacije, jer u tim područjima značajno zaostajemo za zemljama Europe – govori za Avaz Adnan Smailbegović, predsjednik UO Udruženja poslodavaca FBiH.
40 sati tjedno
BiH je jedna od zemalja s najdužim radnim tjednom u Europi. Radi se o 40 sati tjedno, osim ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno kraće trajanje. Zanimljivo je da je Francuska 1998. godine zakonom skratila radni tjedan na 35 sati, nakon čega je uslijedilo pregovaranje poslodavaca i sindikata o tom pitanju.
